资讯 | 高铁规划 | 高铁建设 | 高铁运营 | 高铁股票 | 高铁商机 | 高铁科技 | 国际铁路 | 高铁房产 | 高铁旅游 | 铁路人 | 评论 | 酒店 | 航空 | 动态 |
中国铁路 铁路执法 铁路局 铁科研 火车站 铁路安全 铁路投资 临客信息 春运新闻 铁路轶事 铁路改革 线路调图 轨道交通 地铁 公交 焦点 天气 |
|
近期,南昌车务段党委紧扣“发现人才、培养人才、使用人才”的思路,着眼人才队伍结构的现实需要,全力打造一支技术过硬、素质优良青年人才队伍,为企业创新发展注入了新力量。
计划培养,择优推荐。 为了早日培养出优秀的复合型人才,该段将大学生分配到干线繁忙车站进行见习,人劳科结合大学生专业、意向、能力等情况,选拔业务水平高、经验丰富的一线技术骨干担任指导教员,定期在关键岗位进行现场实践。同时,他们每年对见习大学生的工作业绩进行评比,并推荐优秀人才到路局参加各类比赛,不断提高其业务技能。
不拘一格,大胆任用。 该段党委把选调年轻党员大学毕业生到运输一线党支部书记岗位锻炼,作为培养选拔年轻干部的“源头工程”。目前该段在不同层面、不同管理岗位挂职锻炼的青年人才16名,其中在党支部书记、副书记岗位挂职的4人。(文/朱仲凯)
免责声明:本文内容(文字和图片)由“供稿方”提供,仅代表作者个人观点,与高铁网无关。其原创性以及版权无法核实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容,本站不承担因本文产生的任何责任。
|
铁路资讯评论投稿邮箱:news@gaotie.com.cn   稿件咨询:QQ97681299 |