为促进青工成长成才、形成长远人才储备，中国铁建中铁十五局轨道交通运营公司神朔铁路运输处举行“导师带徒”仪式，通过签订师徒协议，力争培养一批热爱企业、忠于岗位、技术熟练、作风过硬的青年骨干。

　　一直以来，随着神朔铁路的不断发展，神朔运量要求的提升，大量车型、车种的新老交替，联合运输轮乘制的实施，段精细化管理的逐步深入，都对行车工作提出了更高、更严的要求。面对艰巨的运输任务，作为运输生产的排头兵——乘务员，责任在肩，时间紧、任务重，为缓解这种压力，增加人才力量，运输处积极开展了“导师带徒”活动。针对乘务员关键作业工序，把影响整体安全的作业程序、知识点作为重点，以技术能手、优秀副司机为师傅，学员、青工为徒弟，双方签订导师带徒协议、鉴定书、带培合同，明确责任、权利和义务及带培要求。带培期限为1年。师傅们传授的思路是先强手后强脑，先有感官认识，再进行操作和实践。内容翔实、明确、实用，深入浅出，深受青工们的欢迎。在跟车实践中，师傅们对关键工作步骤，亲自示范，从工作要求、标准，到规范，都要求学员学到做到。

　　在活动开展期间，运输处制定了详细的实施方案、跟踪检查方法，定期进行反馈调查。师傅们在工作中细心的讲解、娴熟的业务指导使得新职工的业务水平有了快速明显的提高。此次仪式上，共有师徒26人签订了协议，通过开展“导师带徒”活动，使一批批年轻人成为了技术骨干。师徒们双方互相监督、互相促进、共同进步，共同为神朔运输发展作出了积极贡献。（文/仝鑫磊）

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