冰岛、英国【周休三日】实验大成功！员工幸福感暴增！

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冰岛、英国【周休三日】实验大成功！员工幸福感暴增！

2023-05-18 来源：网络（铁路投稿/媒介发稿请加QQ ）

内容提要：　　据欧洲新闻台（Euronews）于今年2月底的报道，新冠疫情爆发后，员工减少工作天数但保持工作量不变，以提高生产力的工作制度再次受到关注。那么全球范围内哪些国家已经开始实施或试验「周休三日」制度？...

　　据欧洲新闻台（Euronews）于今年2月底的报道，新冠疫情爆发后，员工减少工作天数但保持工作量不变，以提高生产力的工作制度再次受到关注。那么全球范围内哪些国家已经开始实施或试验「周休三日」制度？

　　比利时

　　比利时劳工于去年2月争取到一项法案，在不损害薪资的情况下，将一周工作日从5天减至4天。这项法案于去年11月21日生效，允许员工自主决定每周工作4天或5天，但整体工作量不会减少，只是将工时分配在更少的天数里。总理德克欧（AlexanderDeCroo）表示，政府的目标是让个人和公司在安排工时方面拥有更多自由，新制度有助于使僵化的劳动市场变得更加灵活，让人们更容易兼顾家庭和工作。

　　根据欧盟2021年第三季度的数据显示，在比利时年龄介于20至64岁的人口中，仅约71%的人有工作，低于欧元区平均水平73%，比邻国德国等国家低整整10个百分点。比利时的执政联合政府希望到2030年前将就业率提高至80%的目标。然而，对于轮班制度下的劳工来说，他们无法选择这项新制度。

　　英国

　　英国约有61家公司和3300名员工报名参加了剑桥大学、牛津大学以及倡议组织等合作的试验计划，从去年6月6日开始试行为期半年的「周休三日」制度。结果显示，约92%的参与企业在试验期结束后决定继续维持这一制度，并赞扬这个试点计划是一个「重大突破」。苏格兰作为英国的组成国将于2023年加入试验，威尔士议会也提议政府考虑参与试点计划。

　　西班牙

　　西班牙左翼小党MásPaís去年宣布，政府已经同意他们的要求，启动小规模试点计画，并于12月开始针对部分中小企业，实施每周缩减「至少半天」工时，但不减薪，检验是否能提高生产率。西班牙工业部提供1000万欧元的补助，用以资助参与试验的企业提供正职员工培训，并规划出提高生产效率的工作模式。

　　冰岛

　　冰岛在2015年至2019年间进行了全球最大试点计画，将每周工时从传统的40小时，减少为35至36小时，当时大约2500人参与。英国智库Autonomy与冰岛非营利组织ALDA分析结果认为，实验取得了成功，冰岛工会也透过谈判缩短了工时。此后，冰岛发生重大变化，近9成工作人口都获得工时减免或其他相应调整。研究人员发现，员工压力与倦怠减轻，生活与工作的平衡也获得改善。

　　瑞典

　　瑞典2015年试行将工时缩短为6小时，取代原先的8小时工作制，结果反应好坏参半，连左翼政党也认为大规模实施的成本太高。不过，仍有部分计画看到积极结果，例如一所大学附设医院骨科部门将80名医护人员的每日工时缩短为6小时，并聘请新员工弥补人力损失，医护人员给出正面反馈。

　　德国

　　德国是欧洲平均每周工时最短的国家之一，据世界经济论坛（WEF）数据，德国劳工每周平均工作34.2小时，然而工会仍要求进一步减少工时。该国最大工会组织德国金属工业工会（IGMetall）呼吁缩短每周工作时间，并宣称这有助于保住工作岗位，避免裁员。

　　据德国市场研究与民调公司ForsaInstitute调查，有71%在德工作者希望周休三日。有75%的人认为每周工作四天对员工而言是有吸引力的；59%的人认为对雇主而言也是可实现的制度；在雇主之中则有将近半数（46%）认为可行。不过，德国政府是否会付诸讨论或实施，尚且待观察，目前主要是规模较小的新创企业正在尝试减少工时。

　　日本

　　日本政府2021年宣布一项全国范围的弹性调整工时计画，部分大型企业或也开始引入周休三日的制度，包含松下电器（Panasonic）在去年10月就宣布让员工选择性的周休三日。此外，日本微软（Microsoft）也在2019年短暂尝试过这种模式。报导称，这可能对日本而言有多种好处，其中包含改善过劳带来的疾病或死亡问题。

　　纽西兰

　　跨国消费品巨头联合利华（Unilever）目前正在纽西兰推行为期一年的周休三日试验，参与员工有81人。联合利华纽西兰公司常务董事班兹（NickBangs），「我们的目标是以产能衡量绩效，而不是工时。我们认为过去的工作方式已经过时，不再合乎目标。」据报导，若实验成功，将再推广至其他国家。

　　执行了一个世纪的《国际劳工公约》是否还适应于当今社会？

　　据报道，英国近期进行了一项名为「周休三日」的大规模实验，结果表明大部分雇主表示员工的生产力不降反升，但有些企业则发现实施这种政策很困难，甚至导致员工在上班日的负担更重。纽卡斯尔大学商学院（NewcastleUniversityBusinessSchool）学者马克斯（AbigailMarks）认为，对于有能力缩短工时的公司而言，「每天工作6小时可能比每周工作4天更有效。」

　　根据BBC的报道，非营利组织4DayWeekGlobal在英国举办了为期6个月的「周休三日」实验，从2022年6月开始，参与者包括市场行销公司、金融企业、教育机构甚至炸鱼薯条店。实验结果于今年2月出炉，整体结果相当乐观。在近3000名员工中，71%表示倦怠感降低，身体健康与福祉提升。大多数雇主也发现，虽然每周工时缩短，生产力却增加了，员工能花更多时间陪伴家人、追求个人爱好，并且更好地照顾自己。高达92%的雇主愿意在计划结束后继续尝试「周休三日」，甚至有30%的雇主确定以后都会这么做。

　　尽管并非所有企业或部门都能立即执行「周休三日」，但整体实验结果是成功的，也表明更多雇主承认传统的朝九晚五行不通了，「这是后疫情职场的另一项试验，显示出人们意识到长工时文化容易导致工作疲劳和身体不适，影响员工的工作质量和生产效率。而短时间的工作则能够使员工更好地平衡工作和生活，提高工作积极性和生产效率」

　　（新闻来源：虎鱼直播）

　　

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