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  • 2019-12-17   来源:高铁网

  • 内容提要:   12月14日,中铁七局武汉新港三标项目部召开2019年度组织生活会,武汉公司公司总经理孔军豪,副总经理、总工程师王昌裕到会指导。会议由党支部书记高剑主持,项目部领导班子和全体党员参会。...
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      12月14日,中铁七局武汉新港三标项目部召开2019年度组织生活会,武汉公司公司总经理孔军豪,副总经理、总工程师王昌裕到会指导。会议由党支部书记高剑主持,项目部领导班子和全体党员参会。
      
      为高质量地开好这次专题组织生活会,新港项目党支部高度重视,提前研究,周密安排,精心准备。项目领导班子成员在扎实开展理论学习的基础上,广泛征求意见建议,与有关同志开展谈心谈话,深刻检视存在的问题,认真撰写对照检查材料,深入剖析产生问题的思想根源,明确整改措施和努力方向,为高质量召开组织生活会做了充分的思想准备和工作准备。
      
      会上,首先由党支部书记对支部2019年的党建工作情况及此次组织生活会的前期准备情况等作了汇报。随后,党支部书记代表班子进行了对照检查,并带头做了个人剖析,班子成员逐个发言,剖析不足和问题,党员开展了批评和自我批评。大家既结合自身工作查找问题,又深入剖析思想根源,自我批评态度端正,不遮不掩,提出批评出于公心,坦诚相见,接受批评虚心诚恳,问题整改态度坚决,整个会议达到了思想上“洗了个澡”,认识上“脱了层皮”的目的。最后,会议按照规定对全体党员进行了民主评议。
      
      王昌裕在讲话中指出,新港项目此次组织生活会准备充分,领导班子成员的自我批评和对照检查很深刻,问题查摆到位,开展批评意见坦诚,大到了统一思想,明确方向、凝聚力量的预期效果,并对下步工作提出了期望和要求。一是加强理论学习,提高自身素养。深入学习习近平系列重要讲话精神,坚定共产主义信念,增强政治敏锐性,政治鉴别力,带头向实践学,向群众学,不断提高解决具体问题的能力,提升自我素质和领导水平。二是三对照三查看。对照工作职责,查履职;对照工作规章制度,查落实;对照规范标准,查质量,全面提升干部素养。三是加大人才培养,打造高素质人才队伍。成功的管理者是伯乐,识才是大智慧,要打破条条框架、冲破学历、资历、职称、群带关系等方方面面的因素限制,既看学历,更看能力;既听其言,更观其行;既看作为,更重品行。
      
      孔军豪对此次组织生活会表示了充分肯定,他指出,此次会议准备的很扎实,全体党员态度积极诚恳、过程严肃认真,开展的批评与自我批评较为深刻,起到了团结-批评-团结的作用,达到了“知不足而后进”的目的。宣贯了公司近期工作和发展形势,对项目的前景,所面临的局势,结合“不忘初心、牢记使命”这一主题,从为员工谋福利,为企业创效益,带出一个合格的团队等方面提出要求。一是“不忘初心、牢记使命”主题教育,初心是职工待遇的提高,使命是项目创效,责任成本的兑现,为公司创造效益,企业能够滚动经营,项目团队能够出干部;新港项目要按照10月3日施组调整后的计划严格推进,制定切实可行的解决措施和办法;二是要加强项目“三重一大”建设,班子集体参与项目决策,重大事项上会研究,要认真落实股份公司项目层级的管理制度。三是加强项目管理,提高劳动生产率,项目部强三级公司才强,才能贯彻落实“五有”企业的要求,工程项目管理是施工企业经济效益的源头和成本中心,项目成本管理水平直接决定着项目经济效益的高低,项目部要提高劳动生产率,干好在建,拓展市场,增加效益;公司成立的片区项目更有操作性,生产、经营、财务集中管理,经营开发与项目挂钩,下一步公司出台的亮业绩考核要与收入挂钩,每月兑现、月度考核、季度验工,项目部要高度重视项目责任成本。四是树立“人才第一”理念,培养高素质的管理团队,牢固树立“人才资源是企业发展第一资源”的理念,按照企业规模、专业需求、企业发展战略目标塑造所需之才,培养年轻人就要给与他们平台和机会,多给予帮助,并强调工作中树立“严管厚爱”、工作严管、用制度办事,培养狼性团队。
      
      通讯员:殷志杰


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